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詳細資料ISBN:9789577299765 叢書系列:公共事務 規格:平裝 / 226頁 / 17 X 23 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地:台灣 內容簡介 回顧我國文官體制的發展歷程,向來有如何連結「考訓用」(甚至是「教考訓用」)功能的議題,加上公務人員職缺也持續成為具有人力市場競爭力的工作選項,這些都讓政府選任公務人員的程序與要求,成為政府人力資源管理的重要課題,而如何革新公務人員考訓用體制的討論自然也是不絕於耳。環顧諸多文官體制的變革討論,本書從策略性人力資源管理理論出發,結合核心能力觀點的論述,選定「初任公務人員」的考訓用議題,在實證研究的分析成果與經驗基礎上,提出「回歸體制、嚴選把關、學用合一」的主張,建構「公務人員培訓制度興革構想」,希望藉此讓考試錄取人員訓練制度,在考試制度、任用制度間,逐步發揮分階段淘汰機制的功能,讓國家用人體制免於任用考試、資格考試的定位紛爭,讓各階段訓練機關、用人機關本於框架審慎為國舉才。 |
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